Spitzenpositionen für Spitzenleistungen? : eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverläufe in einem Wirtschaftsunternehmen
Olga Hördt
Olga Hördt zeigt, wie trotz verbesserter Ausbildungssituation, gesellschaftlicher Veränderungen, institutionalisierter Chancengleichheitspolitik und formalisierter Personal- und Managementauswahlverfahren geschlechtsspezifische Gestaltungsspielräume entstehen und zu subtilen Formen von Ungleichheit beitragen. Es wird deutlich, dass Frauen der Weg ins Management nicht grundsätzlich versperrt ist, dass sie aber Spitzenleistungen erbringen müssen, während Männer durch informelle Beziehungen in höhere Positionen aufsteigen.
Kategorien:
Jahr:
2006
Verlag:
Dt. Univ.-Verl
Sprache:
german
Seiten:
250
ISBN 10:
383500381X
ISBN 13:
9783835003811
Serien:
Entscheidungs- und Organisationstheorie
Datei:
PDF, 35.93 MB
IPFS:
,
german, 2006